25 Mei 2025, Ming

PENGUATAN AKUNTABILITAS

Edit Content
  1. Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan
    1. DIPA
    2. RKAKL
    3. RO 2023
    4. RO 2024
    5. RO 2025
  2. Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja
    1. PK 2024
    2. PK Revisi 2024
    3. PK 2023
    4. PK Revisi 2023
  3. Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala
    1. Pengukuran Kinerja TW I-IV 2023
    2. Pengukuran Kinerja TW I-IV 2024
Edit Content
  1. Dokumen perencanaan kinerja sudah ada
    1. DIPA Balai
    2. RKAKL Balai
    3. Renstra Balai
    4. PK Balai 2023-2024
    5. RKT Balai 2023-2024
  2. Perencanaan kinerja telah berorientasi hasil
    1. PK 2023-2024
    2. LAKIN 2021-2024
    3. Pengukuran Kinerja TW
  3. Terdapat penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU)
    1. IKU 2024
    2. Renstra Balai
  4. Indikator kinerja telah memenuhi kriteria SMART
    1. PK 2023-2024
    2. Instrumen SMART
  5. Laporan kinerja telah disusun tepat waktu
    1. SS Pengiriman LAKIN BBPPMPV SB
    2. LAKIN 2021-2024
  6. Laporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja
    1. LAKIN 2021-2024
    2. Pengukuran Kinerja TW I-IV 2023
    3. Pengukuran Kinerja TW I-IV 2024
  7. Terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja
    1. SS E-SKP
    2. SS Spasikita
    3. Dashboard guru
  8. Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja
    1. Surat Tugas Diklat SAKIP
    2. Sertifikat Diklat SAKIP